Il 28 marzo 2019 all\u2019interno del DL 4\/2019 si \u00e8 avuta l\u2019approvazione in via definitiva della pensione quota 100<\/strong> che sotto alcuni aspetti \u00e8 andata ad integrare la riforma Fornero che ricordiamo aveva portato all\u2019introduzione dell\u2019isopensione. Diciamo subito che la \u2018Quota 100\u2019 si presenta come un provvedimento temporaneo accessibile solo nel periodo che andr\u00e0 da aprile 2019 fino a tutto il 2021. Per la precisione chi avr\u00e0 maturato i requisiti necessari per accedervi a tale data, potr\u00e0 comunque avvalersi del diritto di sfruttare la quota 100. <\/p>\n Ci\u00f2 che \u00e8 rimasto rispetto alle indicazioni fornite dall\u2019esecutivo prima dell\u2019approvazione del cosiddetto decretone<\/strong>, \u00e8 che la pensione quota 100 e l\u2019isopensione non sono tra loro compatibili.<\/p>\n Indice articolo<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/a><\/p>\n In condizioni standard per andare in pensione oggi (senza cio\u00e8 le forme di incentivazione agli esodi) i lavoratori devono raggiungere almeno 67 anni di et\u00e0 (che in futuro aumenteranno ulteriormente a causa dell\u2019adeguamento dell\u2019aspettativa di vita) oppure aver almeno:<\/p>\n Come detto questo discorso esula da quanti vogliono e possono sfruttare l\u2019isopensione<\/strong> oppure l\u2019Ape<\/strong>. Diversa la situazione per quanto riguarda la quota 100 il cui requisito minimo, indipendentemente dal settore di appartenenza, \u00e8 di 62 anni per quanto riguarda l\u2019et\u00e0 e 38 anni di contributi (ai 62 anni non si applica il meccanismo di aumento per l\u2019aspettativa di vita previsto invece da gennaio 2021 in poi).<\/p>\n Con tale intervento il lavoratore che ha raggiunto il requisito fondamentale (ovvero la somma tra et\u00e0 anagrafica e contributiva pari ad almeno 100) pu\u00f2 maturare il diritto all\u2019assegno pensionistico senza penalizzazioni, con il solo limite dello scivolo delle finestre temporali<\/strong>. Queste sono infatti diversificate tra dipendenti privati (slittamento di 3 mesi) e pubblici (slittamento di 6 mesi). <\/p>\n Riguardo ai dipendenti pubblici tra l\u2019altro \u00e8 emersa una criticit\u00e0 che colpisce soprattutto chi lavora nella scuola per la compilazione delle liste di mobilit\u00e0 che vedono come termine ultimo il 25 maggio, ma con possibilit\u00e0 di accesso alla quota 100 a partire dal 1 settembre del 2019. Una discrepanza temporale che potrebbe creare qualche difficolt\u00e0 sia nella compilazione delle liste che nella definizione degli organici in tempo per la partenza dell\u2019anno scolastico per il 2019-2020. Da questo intervento legislativo sono stati esclusi i dipendenti del settore pubblico e gli addetti alla pubblica sicurezza (come forze armate, guardia di finanza, vigile del fuoco, ecc) per i quali rimangono in vigore le condizioni previdenziali precedenti ancor pi\u00f9 favorevoli. <\/p>\n Approfondimento: Cessione del quinto per dipendenti pubblici<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n
In che cosa consiste?<\/h3>\n
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