In ordine cronologico quindi il primo provvedimento \u00e8 stato l\u2019isopensione, il cui funzionamento andremo ad approfondire in questo articolo. Iniziamo subito affermando che anche se entrato a regime da diverso tempo non \u00e8 detto che sia compatibile con le altre modalit\u00e0 successive. Tale intervento, conosciuto anche con il nome di \u2018esodo dei lavoratori anziani\u2019, presenta infatti un funzionamento particolare, andando a coinvolgere direttamente: <\/p>\n
- \n
- le aziende che possiedono i requisiti minimi;<\/li>\n
- le associazioni sindacali di rappresentanza;<\/li>\n
- l\u2019Inps.<\/li>\n<\/ul>\n
Indice articolo<\/strong><\/p>\n
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- Di che cosa si tratta?<\/a><\/li>\n
- Come funziona?<\/a><\/li>\n
- A chi conviene? Isopensione vs Ape<\/a><\/li>\n
- Compatibilit\u00e0 tra i diversi provvedimenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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Di che cosa si tratta?<\/h3>\n
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![\"pensionati](\"http:\/\/www.calcoloprestito.org\/guida\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/pensionati-inps.jpg\")
<\/center><\/p>\nCome gi\u00e0 accennato con l\u2019isopensione ci troviamo di fronte a una possibilit\u00e0 di accedere a uno scivolo pensionistico, ideato per agevolare l\u2019uscita di lavoratori vicini alla pensione, che rappresentano delle eccedenze o esuberi<\/strong>. I requisiti che sono necessari per potervi accedere sono:<\/p>\n
- \n
- appartenenza all\u2019organico di un\u2019azienda con almeno 15 dipendenti;<\/li>\n
- esistenza di accordi condivisi tra l\u2019azienda e le rappresentanze sindacali pi\u00f9 rappresentative su base nazionale<\/strong>;<\/li>\n
- validazione da parte dell\u2019Inps di tale accordo;<\/li>\n
- possesso dei requisiti di contribuzione minima da parte dei lavoratori (gi\u00e0 maturati entro il 31 dicembre 2018), pari a: 34 anni di contributi (per i lavoratori precoci); 34 anni e 10 mesi (per le donne); 35 anni e 10 mesi (per gli uomini).<\/li>\n<\/ul>\n
Approfondimento: Guida al reddito di cittadinanza<\/strong><\/a>.<\/p>\n
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Come funziona?<\/h3>\n
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![\"come](\"http:\/\/www.calcoloprestito.org\/guida\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/come-fare-e1558950330785.jpg\")
<\/center><\/p>\nSe ci sono tutti i requisiti sopra indicati, il lavoratore che usufruisce dello scivolo con isopensione otterr\u00e0, da parte del datore di lavoro, un assegno pari al trattamento pensionistico spettante, al netto dei trattamenti per il nucleo familiare (ANF)<\/strong>. Come tassazione saranno presenti le trattenute Irpef (si applica la tassazione ordinaria), e si otterr\u00e0 il pagamento della tredicesima. Non saranno invece applicate trattenute per il pagamento di oneri (come riscatti e ricongiunzioni) e non ci sar\u00e0 l\u2019applicazione della perequazione automatica<\/strong>. <\/p>\n
Il pagamento dell\u2019assegno da parte dell\u2019azienda proseguir\u00e0 per il periodo di esodo (ovvero quello che manca per raggiungere il diritto all\u2019assegno pensionistico da parte dell\u2019Inps), ma a condizione che si rimanga al di sotto di un periodo totale di 7 anni per coloro che rientrano nel triennio che va dal 2018 fino al 2022 (prima della modifica fatta con il decreto del 2018 la durata massima era di 4 anni). <\/p>\n
Nell\u2019assegno non sar\u00e0 compresa la contribuzione figurativa che l\u2019azienda dovr\u00e0 versare all\u2019Inps per il periodo di esodo, cos\u00ec da contribuire alla maturazione dell\u2019assegno pensionistico (con conseguente ricalcolo dell\u2019importo dell\u2019assegno in funzione dei versamenti contributivi fatti dall\u2019azienda durante il periodo di esodo). N.B. l\u2019assegno dell\u2019isopensione non \u00e8 reversibile in caso di morte<\/strong>.<\/p>\n
Approfondimento: Prestiti Inps<\/strong><\/a>.<\/p>\n
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A chi conviene? Isopensione vs Ape<\/h3>\n
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![\"isopensione](\"http:\/\/www.calcoloprestito.org\/guida\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/isopensione-o-ape-e1558950424281.jpg\")
<\/center><\/p>\nCon questa opportunit\u00e0 il lavoratore non perderebbe grandi importi e nemmeno l\u2019aspetto contributivo verrebbe meno (fatta eccezione per gli assegni familiari). Tuttavia per le aziende si tratta di un\u2019operazione onerosa, con un\u2019uscita costante per tutto il periodo di esodo che comprende anche la parte contributiva. In quest\u2019ottica risulta meno conveniente dell\u2019Ape<\/strong>, dove l\u2019azienda si fa carico della sola componente contributiva che, anche se da versare in una sola soluzione, non ecceder\u00e0 come periodo i 3 anni e sette mesi.<\/p>\n
Ricordiamo che questo \u2018versamento\u2019 serve per aumentare l\u2019ammontare dell\u2019assegno pensionistico che il lavoratore percepir\u00e0 nel momento in cui andr\u00e0 in pensione (quindi successivamente al periodo dell\u2019esodo), mentre l\u2019assegno mensile (in attesa della pensione) sar\u00e0 erogato da una banca sotto forma di finanziamento agevolato (per cui ricadr\u00e0 sulle finanze future del lavoratore che accetta l\u2019accordo tramite Ape). <\/p>\n
Dal punto di vista fiscale l\u2019Ape aziendale \u00e8 esente da imposizione fiscale, ma pu\u00f2 essere utilizzata solo per quei lavoratori che abbiano come requisiti:<\/p>\n
- \n
- almeno 63 anni;<\/li>\n
- una differenza dalla maturazione dell\u2019et\u00e0 pensionabile pari ad almeno 3 anni e 7 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n
Non \u00e8 invece previsto il limite minimo di almeno 15 dipendenti (quindi l\u2019Ape pu\u00f2 essere usata anche dalle aziende con un numero inferiore di dipendenti) e non c\u2019\u00e8 bisogno di un accordo sindacale. L\u2019accordo \u00e8 infatti libero e coinvolge solo datore di lavoro e dipendente purch\u00e9 sia rispettata la somma minima contributiva a carico del lavoratore non inferiore a quella pari al 33% della retribuzione imponibile delle ultime 52 settimane lavorate<\/strong>. <\/p>\n
In conclusione mettendo a confronto la differenza dei requisiti minimi necessari risulta evidente che non sempre l\u2019Ape o l\u2019isopensione possono essere scelte come alternativa dell\u2019una rispetto all\u2019altra.<\/p>\n
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Compatibilit\u00e0 tra i diversi provvedimenti<\/h3>\n
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Che cosa cambia con l\u2019entrata in vigore del Decretone ( D.L. n. 4 del 2019) che ha introdotto la pensione \u201cquota 100\u201d?<\/em><\/p>\n
La prima modifica riguarda i requisiti di accesso alla pensione anticipata (che tornano pari a 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, indipendentemente dall\u2019et\u00e0 anagrafica) con aggiunta della finestra di slittamento di 3 mesi per il primo assegno pensionistico. <\/p>\n
Per quanto riguarda invece il rapporto tra l\u2019assegno straordinario e l\u2019isopensione, c\u2019\u00e8 stato un intervento chiarificatore da parte dell\u2019Inps (con la circolare numero 10 del 2019<\/strong>), che \u00e8 intervenuta sui seguenti aspetti: <\/p>\n
- \n
- l\u2019isopensione non pu\u00f2 essere utilizzata per traghettare i lavoratori verso quota 100;<\/li>\n
- l\u2019isopensione pu\u00f2 essere usata solo per accompagnare i lavoratori verso la pensione anticipata ordinaria;<\/li>\n
- l\u2019assegno straordinario \u00e8 compatibile con l\u2019accompagnamento alla pensione quota cento, ma solo se: ci sono accordi collettivi di livello aziendale o territoriale che dicono in modo esplicito il numero di posti che verr\u00e0 rioccupato; l\u2019azienda si far\u00e0 carico del pagamento degli oneri.<\/li>\n<\/ul>\n
Tuttavia la questione varr\u00e0 solo per il periodo dal 2019 al 2021<\/strong> (periodo di durata del provvedimento della quota 100 che quindi interessa coloro che a fine dicembre 2019 abbiano gi\u00e0 raggiunto i 59 anni e un periodo contributivo di 35 anni). <\/p>\n
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- Guida pensionati<\/li>\n
- Cessione del quinto Inps<\/a><\/li>\n
- Cessione del quinto pensionati<\/a><\/li>\n
- Isopensione<\/a><\/li>\n
- Quota 100<\/a><\/li>\n
- Pensione anticipata<\/a><\/li>\n
- Pensione di cittadinanza<\/a><\/li>\n
- Prestiti invalidi civili<\/a><\/li>\n
- Prestiti pensionati Inpdap<\/a><\/li>\n
- Prestito 10 e Lode<\/a><\/li>\n
- Prestito All-inclusive<\/a><\/li>\n
- Prestito a pensionati<\/a><\/li>\n
- Prestito di Natale<\/a><\/li>\n
- Prestito Furbo<\/a><\/li>\n
- Prestito pensionistico<\/a><\/li>\n
- Prestito per la Pensione<\/a><\/li>\n
- Prestito Premium<\/a><\/li>\n
- Prestito Senior<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
- Cessione del quinto pensionati<\/a><\/li>\n
- Come funziona?<\/a><\/li>\n
- Di che cosa si tratta?<\/a><\/li>\n