I prestiti per dipendenti a tempo determinato<\/strong> sono offerti sia nella categoria di quelli \u201cpersonali\u201d che di quelli finalizzati, anche se \u00e8 logicamente necessario rivolgersi alle banche o alle finanziarie che ne prevedono l\u2019erogazione. In generale il successo della richiesta dipende dalla durata residua del contratto<\/strong> e dal fatto che a richiederli siano lavoratori statali<\/strong><\/a> o del settore privato. In questo secondo caso si potranno avere delle differenze per quanto riguarda le condizioni applicate o che sono almeno teoricamente applicabili. <\/p>\n Un contratto a tempo indeterminato che abbia superato il periodo di \u201cprova\u201d offre maggiori rassicurazioni per il rimborso dell\u2019intera somma che \u00e8 stata prestata da un Istituto di credito. Di contro se non c\u2019\u00e8 un reddito costante pari all\u2019intero periodo di durata del piano di ammortamento non si hanno sufficienti garanzie. Per questa ragione alcune banche, ma soprattutto diverse finanziarie, si sono dotate della possibilit\u00e0 di concedere dei prestiti personali o finalizzati a tutti coloro che abbiano un reddito dimostrabile, e che siano affidabili grazie ad un buon merito creditizio<\/a><\/strong>. <\/p>\n Per le condizioni applicate non ci saranno grandi differenze. Un finanziamento ad un lavoratore dipendente con contratto a tempo determinato con durata residua pari almeno a quella del rimborso avr\u00e0 infatti lo stesso tasso e i costi accessori riferiti ad un prestito per un dipendente a tempo indeterminato. A cambiare saranno invece due aspetti: <\/p>\n Riassumendo, la vera differenza che c\u2019\u00e8 tra i finanziamenti per i lavoratori a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato \u00e8 legata alla somma massima ottenibile in funzione del rapporto rata e reddito<\/a> che l\u2019Istituto di credito interpellato prevede (con percentuali che oscillano tra il 30 e il 40%). Questo aspetto non impatta in modo particolare sulle tipologie di finanziamento che si possono richiedere con la sola eccezione della cessione del quinto<\/strong> per la quale \u00e8 prevista una durata minima di almeno 24 mensilit\u00e0.<\/p>\n Ci\u00f2 che accomuna le varie offerte \u00e8 invece l\u2019obbligo di far terminare il rimborso al massimo con la scadenza del contratto di lavoro. L\u2019unico modo per superare questo tipo di limitazione \u00e8 quello di inserire delle garanzie accessorie<\/strong> piuttosto forti come l\u2019inserimento di un garante oppure mettendo come garanzia un immobile.<\/p>\n Cos\u00ec come avviene per i prestiti pluriennali garantiti e diretti Inpdap<\/strong>, anche per i dipendenti con contratto a tempo determinato esiste la possibilit\u00e0 di ottenere le stesse condizioni previste per coloro che hanno un contratto a tempo indeterminato nel pubblico impiego. Rimangono invariati anche i requisiti minimi ma si introduce il limite di durata che dovr\u00e0 essere sempre entro quella della scadenza del contratto in corso. <\/p>\n In merito c\u2019\u00e8 solo una differenza che riguarda gli insegnanti<\/strong><\/a> per i quali, vista la frequenza con cui sono previsti rinnovi di contratti a tempo determinato, ci pu\u00f2 essere l\u2019equiparazione ai contratti a tempo indeterminato. In tali situazioni \u00e8 possibile allungare la durata di un prestito pluriennale al di l\u00e0 della scadenza del contratto che si ha gi\u00e0 in corso.<\/p>\n Con la sola eccezione di richiesta di un prestito Inpdap, in tutti gli altri casi l\u2019Istituto al quale ci si rivolger\u00e0 dovr\u00e0 fare una valutazione in base a tre condizioni:<\/p>\n Rimanendo nell\u2019ambito del prestito personale non c\u2019\u00e8 la necessit\u00e0 di dare la motivazione per cui si richiede il prestito. Qualora il reddito fosse insufficiente e non ci sia la possibilit\u00e0 di fornire garanzie aggiuntive pu\u00f2 essere richiesta dalla finanziaria la riduzione dell\u2019importo di finanziamento richiesto<\/strong> non essendoci la possibilit\u00e0 di allungare la durata. <\/p>\n Per la presentazione della domanda i documenti minimi necessari non si discostano da quelli previsti per i lavoratori a tempo indeterminato. In sintesi si dovranno esibire:<\/p>\n Sono invece opzionali: la carta di soggiorno per gli stranieri e la copia del contratto di lavoro.<\/p>\n Si \u00e8 obbligati a fare la richiesta di preventivi solo alle banche e alle finanziarie che prevedono la possibilit\u00e0 di erogazione di prestiti per dipendenti a tempo determinato. In alternativa se si ha un ottimo rapporto con la propria banca si pu\u00f2 anche vedere se c\u2019\u00e8 il margine per ottenere un prestito con cambiali<\/strong>. Tra le prime finanziarie che si sono organizzate con prestiti, anche come cessione del quinto, per dipendenti con contratto a tempo determinato, troviamo Fiditalia<\/strong> mentre tra le banche maggiormente aperte alla possibilit\u00e0 di concedere finanziamenti a lavoratori atipici possiamo contare Intesa Sanpaolo<\/strong>. Tuttavia si tratta di un mercato in continua evoluzione per cui ci si deve informare costantemente. <\/p>\n Se la necessit\u00e0 di ottenere dei prestiti per dipendenti a tempo determinato \u00e8 dettato da urgenze e per piccoli importi la limitazione legata al proprio tipo di contratto di lavoro si riduce notevolmente. Rimane principalmente il limite di accessibilit\u00e0 ai prestiti con prevalutazione<\/strong>, vista la natura del contratto sul quale si basa la possibile erogazione. <\/p>\nDifferenze con i finanziamenti per lavoratori a tempo indeterminato<\/h3>\n
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Differenza tra dipendenti statali e privati<\/h3>\n
Quali criteri sono utilizzati?<\/h3>\n
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Requisiti e documenti richiesti<\/h3>\n
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A chi rivolgersi?<\/h3>\n
Conclusioni<\/h3>\n
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