Tra i prestiti personali, le cessioni del quinto sono le pi\u00f9 richieste, proprio perch\u00e9 sono finanziamenti senza garanzie aggiuntive e senza garante<\/strong><\/a>. Ovviamente non tutti possono ottenere una cessione del quinto dello stipendio, poich\u00e9 ci possono essere delle limitazioni, in parte determinate dalla legge ed in parte stabilite dalle differenti banche e finanziarie che erogano questo tipo di finanziamento. In particolare che cosa succede ai neoassunti?<\/p>\n E\u2019 evidente che chi \u00e8 neoassunto non ha un cospicuo Tfr da parte, a meno che non si sia trattato di una assunzione a seguito di cambio di datore di lavoro con passaggio diretto (formula usata spesso negli appalti), oppure con accordo tra datori di lavoro. Pu\u00f2 succedere che nella vendita di un\u2019attivit\u00e0 sia negoziata anche la permanenza dei dipendenti e il mantenimento del Tfr in azienda. Stesso discorso per i cambi della ragione sociale se si decide di non liquidare elevate somme di Tfr<\/strong>.<\/p>\n Ovviamente in questi casi si viene a creare una situazione particolare dove alla condizione di neoassunto si aggiunge anche la permanenza della garanzia del Tfr. In questi casi non c\u2019\u00e8 differenza tra la cessione del quinto per neoassunti e per chi invece ha maturato gi\u00e0 una certa anzianit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n I dipendenti pubblici normalmente non c\u2019\u00e8 il bisogno di garanzia tramite Tfr. Che cosa succede quindi nel caso di un neoassunto?<\/em> Paradossalmente la situazione si fa un poco pi\u00f9 complessa rispetto a quella dei dipendenti con un minimo di anzianit\u00e0 ma muniti di contratto di lavoro a tempo determinato. <\/p>\n Proprio per la mancanza di ulteriori forme di garanzia, la societ\u00e0 interpellata per la concessione del finanziamento, richieder\u00e0 che sia stato raggiunto almeno un\u2019anzianit\u00e0 minima, che molto spesso \u00e8 fissata ad almeno 6 mesi. <\/p>\n Invece per i dipendenti privati<\/strong> possono essere previsti tempi ridotti anche solamente a tre mesi. Inoltre \u00e8 pi\u00f9 probabile che si ottenga ugualmente la cessione del quinto se si lavora per grandi aziende, con ragione sociale Spa o srl, e per le cooperative con almeno 200 soci e dipendenti (vedi anche Preventivo cessione del quinto dipendenti privati<\/strong><\/a>).<\/p>\n In entrambi i casi non ci sono regole generali che permettono di avere la certezza di ottenere il prestito<\/strong>, poich\u00e9 ciascuna finanziaria o banca, avendo delle regole proprie interne, molto probabilmente dovr\u00e0 analizzare caso per caso. <\/p>\n Per prima cosa si deve richiedere pi\u00f9 di un preventivo<\/strong>, per avere la certezza di individuare un discreto numero di finanziarie che prevedano la possibilit\u00e0 di concessione delle cessione del quinto anche a neoassunti. Bisogner\u00e0 avere pazienza e costanza nella ricerca, quindi ci si dovrebbe muovere a titolo cautelativo con un certo anticipo e non attendere il presentarsi dell\u2019urgenza.<\/p>\n Come seconda cosa invece si deve essere disposti ad accettare la concessione di importi non elevati. Visto che la cessione del quinto \u00e8 tra i prestiti personali senza garante e senza garanzie<\/strong> al di fuori della busta paga (o pensione per i pensionati), di fronte a situazioni economicamente non troppo solide, come nel caso dei neoassunti, la finanziaria difficilmente conceder\u00e0 importi eccedenti i 15 mila euro<\/strong>, indipendentemente dalla somma che potrebbe essere concessa come cifra massima considerata la durata e l\u2019importo della rata. <\/p>\nCome funziona per il Tfr?<\/h3>\n
Per le cessioni no Tfr \u00e8 pi\u00f9 semplice?<\/h3>\n
Che cosa fare?<\/h3>\n
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